世田谷中央病院は「救急医療」と「地域のかかりつけ病院」の機能を持つ一般急性期病院です。
病院の理念は「やさしさ(Yasashisa)・思いやり(Omoiyari)・機敏さ(Kibinsa)」の頭文字をとった「YOK」の精神です。看護部でもこの精神に基づき、YOK（ヨーク）な看護師の育成を目指しております。
昨今の目まぐるしく変化する外部環境に、柔軟に対応するため「継続的な改善」を行い、地域に必要とされる病院であることを目指します。
看護部が最も力を入れていることは、「この病院で働くと成長できる」と実感できるような教育体制です。コロナ禍においては、E-ラーニングによる研修だけでなく、少人数で同じ研修を複数回行うなどして院内研修を開催しております。経験の浅いスタッフが働きながら学ぶ仕組みをつくるため教育委員を中心に後輩指導に熱いです。
皆さんもぜひ一緒に働きませんか？
Ｙあなたが「やさしい看護師」でいることができる病院
Ｏあなたの「思いやりの看護」を評価する病院
Ｋあなたの「看護力の機敏さ」に磨きをかける病院
看護の場面で、あなたがYOKでいることとは、100歳時代に生きる「あなたにしかできない看護」が何なのかを知ることにつながります。AIにとって代わることのできない「看護のプロフェッショナル」として実践能力を鍛えることにつながり、身に着けた専門的知識を十分に活かして働くことができます。
世田谷中央病院は「看護」を主役に考え「人」を大事に考えている病院です。
＜当院はまだ成長過程にあります 力を貸してください＞
身に着けた専門的知識を十分に活かして働き、自分の「伸びしろ」を見つけ、看護のプロとして自分自身に磨きをかけ、当院とともに成長しましょう。YOKを意識して看護することって何なの？って思ったら、まずは応募してみてください。
卒後経験の浅い方、長期休業されていた方でも、日本看護協会のラダー教育に則した方針で、入職時のレベルに合わせた個別のカリキュラムを提供し育成します。入職時には自信がなかった看護師さんが数か月後には生き生きと笑顔で看護提供し、患者様からお褒めの言葉もいただいています。
ラダー等級が上がれば基本給も上がり、自分の力で昇給することができます。ベテランの方には、一定の要件を満たすことにより、認定研修へのチャレンジもバックアップします。
クリニカルラダーごとの集合研修だけでなく、自己研鑽の場としてE-ラーニングを導入しております。研修習得後、修了書が発行され各自ファイリングして成長の確認をしています。
院内で年3回の「ナラティブ発表会」があり、自己の経験をみんなの前で発表しています。
安全な静脈注射を行うために、IVナースの院内認定を行っております。ライセンスは毎年更新し、認定された看護師は、バッチと認定書が授与されます。院外研修は、認知症研修・必要度研修・糖尿病療養指導士・管理者研修など自主的な参加を基本として、病院でバックアップするという体制をとっています。
看護部主催だけでなく、医師やリハビリ（PT/ST）診療看護師による主催の研修もあります。また、このコロナ禍における感染予防策の徹底のため、昼休みを利用し中庭でPPEの着脱研修を行いました。
元気に働くための支援として、住宅に関しては、手厚い住宅手当制度（最高80,000円）までをご用意しております。
食事に関しては、安くて美味しい社員食堂、夜勤者には夜のお弁当と明けの朝ご飯を無償で用意しております。
当院は病院だけでなく訪問看護ステーション 有料老人ホーム 介護老人保健施設などを経営しており、様々な看護の経験を活かす場を有しています。
患者様やその家族の立場になって、寄り添った看護を提供できる看護師、またいろいろな知識・技術を身につけ信頼してもらえる看護師
多くの患者様と接していくうちに回復していく患者様や感謝の言葉をくれる方々をみると、忙しくても、やりがいを感じます。
仕事は楽しいことばかりではなく、忙しい時や嫌なこともあります。しかし、先輩方やほかのスタッフとコミュニケーションをとることで、無理しすぎず、抱え込まないで働くことができます。
看護業務は楽しい事ばかりではないですが、辛くても少し頑張って続けることで得られるものも多くあると思います。人としても、いろんなことからいろんなことを吸収し、多彩な看護師にともになってほしく思います。
看護師としての知識・技術を深め、患者により良い看護を提供したい。自分以外の誰かのために（一緒に働くスタッフ、他部署の関係者・家族など）に何かできればいいな、と思っていた。
この人のために必要だと思って実践したことが、良い結果として現れること、感謝の言葉を言われた時や自分のためにしてくれた小さな気配りを感じた時
今の自分に出来ることをコツコツとやっていたら、自分の憧れている看護師になれると思います。色んな人の良い所を自分の物にしていき、看護師としても、人としても良くなってください。
私たちは、共に学び、共に成長したいと思っています。理想の『看護師』をめざして、私たちと未来に向かって進みましょう。やさしさ・思いやり・機敏さを大切に思うYOKの精神が成長の基盤となります。
世田谷（地域）の人々の『生きる』を支えることが私たちのめざす看護です。けれども、目まぐるしく変化する今、何がそれにあたるのかは明確ではありません。だからこそ、今必要だと思うことに全力で取り組んでいます。
| 施設名 | 世田谷中央病院 |
|---|---|
| 住所 | 〒154-0017東京都世田谷区世田谷1-32-18 |
| 一般病床 | 131床 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、泌尿器科、糖尿病内科外来 |
| 看護単位 | 3単位 |
| 入院基本料 | 急性期入院基本料4（10：1） |
| 看護方式 | チームナーシング・機能別看護 |
| 勤務体制 | 変則2交代制（病棟・外来） 看護助手には早出・遅出勤務あり |
| 職種 | 看護師 |
|---|---|
| 雇用形態 | パートタイム（正社員登用あり） |
| 就業場所 | 〒154-0017東京都世田谷区世田谷1-32-18（事業所在地と同じ）電車：東急世田谷線「世田谷駅」から徒歩3分バス：東急バス「世田谷区役所入口」「世田谷駅前」から徒歩3分 |
| 勤務内容 |
「機能別」な「短時間」の看護業務を担当していただける方を募集。 「機能別・短時間 看護業務」とは オリエンテーション、個別サポートあり。 |
| 必要な経験 | 年齢、経歴不問 |
| 給与 | 時給1,800円～2,000円（ご希望の勤務内容・経験によってはこれに該当しない場合もあります。） |
| 勤務時間 |
1日1時間～4時間（夜勤帯は8時間～12時間・休み時間別） 時間帯・曜日 応相談。 |
| 連絡先 | 総務・人事課：平日9:00-17:00 |
プラチナナース、ブランクがある方、子育て中、介護中、教員として働く中で臨床を少しだけ経験したい方、大学院などに通学中、もしくは通学予定の方、時間管理をしながら働きたい方（勤務希望はとおります）、面接は受けるがなかなか採用にならない方のご応募をお待ちしております。
まずは、働きたい内容についてZOOMなどで確認させていただきます。
お問合せ・個別相談フォームより送信してください。
世田谷中央病院（以下「当社」といいます）おける個人情報保護の活動は、当社の事業活動にとって非常に重要なテーマであるとともに、顧客及び取扱う個人情報のすべての方にとっても、非常に重要であると考えます。
したがって、当社は個人情報保護活動のための全社的な取り組みを実施し、顧客及び取扱う個人情報のすべての方へ安心を提供し、社会的責任の責務を果たすことを確実にするために以下の方針を定めこれを遵守いたします。
当社が個人情報を取得、利用及び提供する場合は、次の事項を遵守して行います。
当社は、個人情報に関連する法令及びその他の規範を遵守します。また、当社の管理の仕組みに、これらの法令及びその他の規範を常に適合させます。
当社は、個人情報の正確性及び安全性を確保するために、セキュリティ対策をはじめとする安全対策を実施し、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩などを確実に予防し、問題が生じた場合は適切に是正します。
本人から個人情報の訂正、追加または削除の申出を受けたときは、遅滞なく適切な処理を行います。且つ、個人情報の保護と適正な取扱いに関する苦情に適切かつ迅速に対応します。
内部監査及びマネジメントレビューの機会や苦情及び相談の機会を通じて、個人情報保護マネジメントシステムを継続的に改善し、常に最良の状態を維持します。
