医療法人社団さくら会 世田谷中央病院看護部求人

ともに学び、ともに働く

とも成長できる仲間募集しています

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看護部長林 朋子認定看護管理者

世田谷中央病院は「救急医療」と「地域のかかりつけ病院」の機能を持つ一般急性期病院です。

病院の理念は「やさしさ(Yasashisa)思いやり(Omoiyari)機敏さ(Kibinsa)」の頭文字をとった「YOK」の精神です。看護部でもこの精神に基づき、YOK(ヨーク)な看護師の育成を目指しております。

昨今の目まぐるしく変化する外部環境に、柔軟に対応するため「継続的な改善」を行い、地域に必要とされる病院であることを目指します。

看護部が最も力を入れていることは、「この病院で働くと成長できる」と実感できるような教育体制です。コロナ禍においては、E-ラーニングによる研修だけでなく、少人数で同じ研修を複数回行うなどして院内研修を開催しております。経験の浅いスタッフが働きながら学ぶ仕組みをつくるため教育委員を中心に後輩指導に熱いです。
皆さんもぜひ一緒に働きませんか?

成長実感できるしくみ環境

看護部の教育システム

1)明確な評価スケールと目標設定

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新人研修

卒後経験の浅い方、長期休業されていた方でも、日本看護協会のラダー教育に則した方針で、入職時のレベルに合わせた個別のカリキュラムを提供し育成します。入職時には自信がなかった看護師さんが数か月後には生き生きと笑顔で看護提供し、患者様からお褒めの言葉もいただいています。

ラダー等級が上がれば基本給も上がり、自分の力で昇給することができます。ベテランの方には、一定の要件を満たすことにより、認定研修へのチャレンジもバックアップします。

2021年度世田谷中央病院ラダー別研修プログラム

2)自己研鑽の場を大事にする=自己研鑽ができる環境

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クリニカルラダーごとの集合研修だけでなく、自己研鑽の場としてE-ラーニングを導入しております。研修習得後、修了書が発行され各自ファイリングして成長の確認をしています。
院内で年3回の「ナラティブ発表会」があり、自己の経験をみんなの前で発表しています。

2021年度ネットワーク研修

3)キャリア支援

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バッチと認定書

安全な静脈注射を行うために、IVナースの院内認定を行っております。ライセンスは毎年更新し、認定された看護師は、バッチと認定書が授与されます。院外研修は、認知症研修・必要度研修・糖尿病療養指導士・管理者研修など自主的な参加を基本として、病院でバックアップするという体制をとっています。

4)多職種とともに学ぶ体制

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昼休みにPPE着脱研修

看護部主催だけでなく、医師やリハビリ(PT/ST)診療看護師による主催の研修もあります。また、このコロナ禍における感染予防策の徹底のため、昼休みを利用し中庭でPPEの着脱研修を行いました。

“看護をするひとりひとり“を支える労働環境

1)手厚い住宅手当制度

元気に働くための支援として、住宅に関しては、手厚い住宅手当制度(最高80,000円)までをご用意しております。

2)食事環境

食事に関しては、安くて美味しい社員食堂、夜勤者には夜のお弁当と明けの朝ご飯を無償で用意しております。

  • meal02
  • meal03
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3)その他の各種相談について

  • 直接お問い合わせいただいた方への就職支援制度がございます。
  • 東京都看護師等就学資金の支給を受けていた方や、これから大学院や保健師学校、助産師学校の受験、進学でこの資金を活用しようとしている方に!!
    当院は、返還免除対象病院になっております。
  • 近隣保育園と提携し、個人負担実質月額1万円で対象0~2歳児がお預かりできます。
  • 専用喫煙所を屋外に設置があり、職員も利用できます。(喫煙可能区域での業務はありません。)
  • 時間勤務をしていただいたのちに、職員採用する。という道もあります。

スタッフの声

看護師
経験4年
看護師
経験10年
看護師
経験7年

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  • 看護師
  • 経験 4年

入職時自分の目指したもの(どんな看護師になりたかったか?)

患者様やその家族の立場になって、寄り添った看護を提供できる看護師、またいろいろな知識・技術を身につけ信頼してもらえる看護師

今の自分が出来ていること(今の自分がやりがいと感じていること)

多くの患者様と接していくうちに回復していく患者様や感謝の言葉をくれる方々をみると、忙しくても、やりがいを感じます。

後輩にアドバイスをお願いします

仕事は楽しいことばかりではなく、忙しい時や嫌なこともあります。しかし、先輩方やほかのスタッフとコミュニケーションをとることで、無理しすぎず、抱え込まないで働くことができます。

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  • 看護師
  • 経験 10年

入職時自分の目指したもの(どんな看護師になりたかったか?)

  • 家庭と仕事を両立できる看護師
  • 優しさ・思いやり・機敏な看護師!

今の自分が出来ていること(今の自分がやりがいと感じていること)

  • 外来の患者さんが、自分を頼って色々相談してくれること

後輩にアドバイスをお願いします

看護業務は楽しい事ばかりではないですが、辛くても少し頑張って続けることで得られるものも多くあると思います。人としても、いろんなことからいろんなことを吸収し、多彩な看護師にともになってほしく思います。

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  • 看護師
  • 経験 7年

入職時自分の目指したもの(どんな看護師になりたかったか?)

看護師としての知識・技術を深め、患者により良い看護を提供したい。自分以外の誰かのために(一緒に働くスタッフ、他部署の関係者・家族など)に何かできればいいな、と思っていた。

今の自分が出来ていること(今の自分がやりがいと感じていること)

この人のために必要だと思って実践したことが、良い結果として現れること、感謝の言葉を言われた時や自分のためにしてくれた小さな気配りを感じた時

後輩にアドバイスをお願いします

今の自分に出来ることをコツコツとやっていたら、自分の憧れている看護師になれると思います。色んな人の良い所を自分の物にしていき、看護師としても、人としても良くなってください。

看護部概要

私たちは、共に学び、共に成長したいと思っています。理想の『看護師』をめざして、私たちと未来に向かって進みましょう。やさしさ・思いやり・機敏さを大切に思うYOKの精神が成長の基盤となります。

世田谷(地域)の人々の『生きる』を支えることが私たちのめざす看護です。けれども、目まぐるしく変化する今、何がそれにあたるのかは明確ではありません。だからこそ、今必要だと思うことに全力で取り組んでいます。

2021年度に看護部が新たに取り組んだこと

  • 発熱ブース設置
  • 高齢者に特化した方法での、ワクチン接種開始
  • オンライン面会実施
  • 災害対策をテーマにしたオンライン研修会企画
施設名世田谷中央病院
住所〒154-0017東京都世田谷区1-32-18
一般病床131床
診療科目内科、外科、整形外科、泌尿器科、糖尿病内科外来
看護単位3単位
入院基本料急性期入院基本料4(10:1)
看護方式チームナーシング・機能別看護
勤務体制変則2交代制(病棟・外来)
看護助手には早出・遅出勤務あり

募集要項

職種看護師
雇用形態正社員・パートタイム
就業場所〒154-0017東京都世田谷区1-32-18(事業所在地と同じ)電車:東急世田谷線「世田谷駅」から徒歩3分バス:東急バス「世田谷区役所入口」「世田谷駅前」から徒歩3分
仕事内容1.病棟における看護業務全般2.外来看護
給与基本給:200,000円~280,000円総支給額:283,000円~457,000円
資格看護師免許(見込者含む)
待遇
  • 賞与年2回、昇給あり
  • 交通費全額支給
  • 住宅手当(上限8万円/月)、危険手当、夜勤手当、主任手当、児童手当
  • 社保完備、食堂完備、独身寮完備、提携保育所利用可(利用料実質個人負担1万円/月)
勤務時間
  • 勤務時間(1)8:30~17:00休憩60分
  • 勤務時間(2)12:45~21:00休憩45分
  • 勤務時間(3)16:00~33:00休憩120分
休日完全週休2日制年間休日108日(12月31日~1月3日)、有給、慶弔
連絡先03-3420-6991総務・人事課:平日9:00-17:00

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